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二要做到,带头落实学做改的常态化制度化,制定年度学习计划,规范学习内容,固定学习时间;按照六个一的要求,即制定一个品牌支部计划,提出践行两学一做夯实阳光培训的品牌口号,制定一套品牌标准,推出一套品牌党课,以培训部党员示范岗主题党课为契机,开展一项品牌工作,以飞机维修基地班组长培训为抓手,推出行动学习品牌课程,将名师、名课、名堂工作落地,形成品牌结果,争创品牌党支部。那时被起义军吓得连夜逃跑的蒙古将军的狼性哪去了?一直拿日本人没办法,被日本人欺负,元朝无能政府的狼性哪去了?被赶跑落荒而逃的北元政府的狼性哪去了?蒙古人带给中国的是屠杀、是奸淫、是野蛮、是落后。创新活力咋激发“农业科技园区的建设,不单是科技部门或农业部门的事情,也不是单纯的科研,一定要用市场机制激发创新要素活力。莫斯科红场上洛钊拍摄走进俄罗斯那天,是红场阅兵的第二天。就像我并没有忘掉这个月的送书写评论活动,让喜爱读书的人有书可读,这即是我的愿望。

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人才战略

企业的发展离不开人才,企业之间的竞争就是人才之间的竞争。奇幻城秉持“为科技创新、社会进步做贡献”之经营宗旨和“推动智能技术产业的发展”之企业使命,视人才为企业第一资源和第一生产力,致力于成为中国机器人与智能技术的领先企业。

 

目标

技术引领奇幻城发展,技术发展来源于人才的奉献,因此人才是奇幻城的最宝贵财富。奇幻城致力于打造具有凝聚力、责任感和创新精神,契合奇幻城文化,富有战斗力和生机活力的人才队伍,以推动人才和技术发展,确立奇幻城在智能技术领域的人才和技术优势。

 

人才观

选人篇:

奇幻城在招聘、录用过程中,着重关注员工的人品、专业度、责任感、发展潜力、自驱力。

我们要求新员工在实践中发现和暴露自己的不足,实践后善于结合理论进行归纳总结,促使新员工综合能力的提高。

用人篇:

员工

奇幻城坚持以客户为中心, 以员工贡献度来评价员工;我们提倡员工既要努力学习,又要务实做事。

干部 :

奇幻城选拔认同企业价值观,并比别人卓越贡献的人做干部;奇幻城干部的基本职责是依据企业的宗旨主动和负责地开展工作,使企业富有前途,工作富有成效,员工富有成就;奇幻城干部的责任是以平和的心态去面对并一起解决问题。

育人篇:

员工

我们致力于将奇幻城建立成学习型的组织,通过岗位实践、轮岗、开展培训、员工自学、举办同行企业见学活动等方式,致力于培养员工成为可以及时响应市场快速变化且德才兼备的复合型人才。

人才战略
Talent strategy
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职业发展
Career development
便无朝圣之举
便无朝圣之举